style=”position: absolute; width:0; height:0; overflow:hidden; left: -9999px; top: -9999px;”>徐州考研培训,24考研|管理类联考提前面试常考哪些知识徐州上元教育云龙校刘老师
者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。<br>例如:应试者表示如被录用愿服务一辈子,另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况,此时可向他提问:“据说你工作五年已换了四个单位,有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”<br>6.引导型问题<br>这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题,宜采取此种提问方式。<br>例如:到单位两年以后才能定职,你觉得怎么样?反称型问题(迂回型问题)<br>当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时,可以采取声东击西的策略。<br>7.背景型问题<br>背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景,并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲,且能自由发挥,使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出,能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。<br>8.情景型问题(案例型问题)<br>情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。<br>9.行为型问题<br>行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式,如考察人际交往的意义和技巧,组织协调能力,人际交往能力,特别是解决平级组织间矛盾问题的能力,以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。<br>10.智能型问题<br>智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论,考察应试者的综合分析能力,也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点,也不是对观点本身正确与否做评价,而主要是看应试者是否能言之成理。<br>11.意愿型问题<br>意愿型问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。<br>如:你为何想离开原工作单位?又为什么报考现在的岗位?这次报考倘若未被录用,你将有何打算?(报考动机是否符合拟任职位所需条件,应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机,又能正确对待挫折,抱有积极的生活态度。)<br>12.知识型问题<br>知识型问题是通过应试者的回答,可了解其知识面,个性倾向和思维方式等情况的问题。<br>以上就是管理类联考提前面试常考的13个问题。管理类联考提前面试和工作面试很相似哦,知道面试问题后,上元考研相信各位职场人能够很好的应对。想要了解更多的考研常识,欢迎大家前来咨询徐州上元刘老师。校址:云龙区万达广场对面绿地瀛海写字楼一楼大厅。<br>
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