五险一金和加班费的争议，堪称是舆论圈的“老梗”了。近来，“考研神嘴”考研在综艺节目上一句“很是很是腻烦问五险一金的（员工）”，更是把争议摆在了台面上。
1
考研一向是“考研圈”的网红，以授课搞笑为招牌，在微博上坐拥370万粉丝，素有 “女有Papi酱，男有考研”的佳誉。
不外此次，在最新一期《快活大本营》中，为了现场摹拟应聘场景，考研以一位职场先辈的身份，教授口试中哪些坑不克不及踩，却让人大跌眼镜。
好比口试中最多见的“公司的五险一金政策怎样样”，考研认为这是一个“大坑”，他的原话是：“我也在雇用一些员工，我是很是很是腻烦问五险一金的，若是你的职场方针是，做拿退休金去糊口的人，你也就没啥寻求了。”
考研不但腻烦“五险一金”，乃至连加班费也成为了“最腻烦”。
“我最腻烦问的就是说，我们公司有无加班费，你得为咱们公司来支出，然后，你再说加班的问题，若是说一个企业不加班的话，这个企业得闲到甚么水平，他得一向
在加班，阐明这个企业是在蓬勃成长。”
2
考研的概念一如既往地“劲爆”，一样也陪伴着争议，不外站在HR角度上来看，彷佛也无可厚非。
好比网友“一小碗_”认为看似过火的概念，只是供给一个换位思虑的角度：“他只是说人力资本在口试的时辰不太喜好听到这个问题，并无否决企业交五险一金和提供给有保障。”
作为一个HR，网友“九首歌”感同身受：“有些应聘者纠结加班费的问题，在应聘者看来很正常，但在咱们口试的时辰仍是比力反感的，咱们固然但愿应聘者可觉得公司做些甚么。人都是自私的，所站角度分歧罢了，不存在谁对谁错。”
网友“Rachel曾-”也感觉：“考研讲得很现实，他只是在教你若何站在口试官的角度上去答复问题，过于垂青五险一金的真的没甚么出路。”
若是看完备个视频，不难理解，考研其实不回绝缴纳五险一金。网友“InHouse”说：“不克不及断章取义。他在后面说了，会给你最低的五险一金，而不是没有五险一金。”
另有人认为，躲避能力只讲福利，简直是大忌，晋升本身的能力，才有资历与企业“会商”。
网友“杨大头”感觉考研这番话针对应届结业生比力符合：“实在加入事情最难调解的就是本身的心态，怕年青人眼妙手低，很难静下心往来来往就业。上来就着眼待遇必定对本身此后的发展百害而无一益。”
“实在我很倡导高薪高福利保人材，可是恰恰大部门人都只想要高薪高福利，但是本身却一无可取。”网友“Rinko_shinyo”暗示，“在我屡次口试和试用员工以后，我发明有的人在事情上不专业，惟有和我谈薪水谈前提的时辰极为专业。”
3
固然离开能力来谈福利，简直不讨企业喜好，但连五险一金这类最根基福利都不克不及保障，只给员工“打鸡血”，又未尝不是另外一种自私。
网友“AJ19”说的没错：“一个要入职的员工，连本身的长处都不关切，你还期望他能关切啥？最根基的保障得不到，连本身都不尊敬，那还期望他能尊敬啥？”
真正使人反感的，也许恰是企业卖弄的“假鸡血”。网友“庇护小树苗”认为
：“五险一金是员工的根基权力，公司供给不了，就不要不苟言笑地批判员工不求长进，待遇决议了一个公司的咀嚼。”
为此，网友“勇ziven”反问道：“公事员和国企雇用求职者不会问这个，由于五险一金是常态，而偏偏一些小企业，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这类心态若何能招募到人材？与其反感求职者，倒不如检讨本身。”
此外，考研将五险一金同等于退休后的养老金，无疑是“混肴视听”。网友“进击的小陈状师”阐发说：“如今五险一金可再也不是仅仅用来包管糊口的，好比医保和住房公积金，更是一种大众资本的门坎，如今不少都会买房、车辆上牌的政策都是和社会保险挂钩的。”
没有五险一金的话，员工极可能没法享受都会的资本，这对糊口是庞大的影响。是以，说五险一金是最根基的保障，真的不为过。
抛开情面冷暖来讲，考研的这番话还反应了稀薄的法令意识。
网友李坏li99说：“有点单方面，如今恰是雇用季，如许会误导不少正在找事情的应届生。”
网友“大嘴讲话人”认为：“企业跟员工的瓜葛根本是法令，是基于劳动法的劳动合同，若是企业连根基的五险一金都不想缴纳，那还提甚么让员工奉献？”网友“Luaaaaaaya”也批判说：“为职工买保险是劳动律例定的，加班工资也是明文划定的，你开个公司了不得吗，还把职工的正当权力当做一种不准确价值观？”
另有人从考研的口吻，看出了后进的劳工意识。网友“礼节培训师曹燕欣”暗示：“这是典范的奴隶主思惟，觉得求职者低人一等 ，觉得本身是老板就高屋建瓴，他不晓得职场的本色是两边同等的价值互换。”
乃至有人提议，劳保部分无妨去考研的公司查一查，说不定还真能揪出很多“猫腻”。