原标题：马工程《管理学》考研重点及相关历年真题题库答案资料！
马工程《管理学》考研重点及相关历年真题题库答案资料！
《管理学》是考研中的一门重要课程，主要考察对于企业管理理论、管理知识和经验的掌握情况。下面我将介绍《管理学》考研的重点考点，并穿插过去的考研真题及答案详细讲解。
管理学的基本概念 管理学的基本概念包括：管理、组织、领导、计划、控制、协调等。其中，管理是最核心的概念，也是其他概念的基础。管理的定义是：通过协调人力、物力、财力等各种资源，实现既定目标的有计划的活动。同时，管理具有普遍性、科学性和艺术性等特点。
【例题】
2019年考研《管理学》真题（下同）
下列关于管理的说法中，正确的是（ ）。 a. 管理就是领导 b. 管理是指计划、组织、领导和控制组织内部各项工作的过程。 c. 管理是指制定方针政策 d. 管理是职能部门的行政工作
【答案与解析】
b。
管理不仅仅是领导，它还包括许多方面的内容，例如计划、组织和控制等。选项c是不正确的，因为制定方针政策属于组织战略的范畴，而非管理。
组织理论 组织理论是研究如何建立和管理有效组织的学问。它包括组织结构、组织设计、权力分配、工作流程等方面。在实际工作中，组织结构应该具备科学性、合理性和灵活性，以适应不同的环境变化。
【例题】
2018年考研《管理学》真题
2. 关于组织理论的说法，下列哪个是错误的（ ）。
a. 研究目标是建立和管理有效组织。
b. 组织设计可以从三个角度来考虑：结构、权力分配和工作流程。
c. 组织应该具备科学性、合理性和灵活性。
d. 组织设计应该优先考虑人的因素。
【答案与解析】
d。
组织设计应该从三个角度来考虑：结构、权力分配和工作流程。而选项d中提到的“优先考虑人的因素”可能会导致组织设计不够科学和合理。
领导理论 领导理论研究的是如何成为一名有效的领导者，以及如何对员工进行管理和指导。领导者需要具备多种素质，例如沟通能力、决策能力、激励能力等，并且要根据不同情况采取不同的领导风格。
【例题】
2017年考研《管理学》真题
3. 下列关于领导和管理的说法正确的是（ ）。
a. 领导和管理是完全相同的概念。
b. 领导者只需掌握权威主义领导风格，就可以解决所有问题。
c. 领导有不同的风格，应该根据情况选择不同的领导风格。
d. 有效的领导者应该把员工看作工具来完成任务。
【答案与解析】
c。
选项a是不正确的，因为领导和管理有着本质的区别。选项b也是不正确的，因为不同的情况需要采取不同的领导风格。选项d中提到的把员工看作工具的做法，不仅道德上有问题，而且会降低员工的工作积极性。
计划和控制 计划和控制是管理学中非常重要的两个方面。计划是指在明确目标和任务的基础上，制定实现这些目标和任务的具体方案。控制则是在实施计划的过程中，对实际情况进行监测和评估，并及时采取相应的调整措施。
【例题】
2016年考研《管理学》真题
4. 下列关于计划和控制的说法，正确的是（ ）。
a. 计划和控制是完全相同的概念。
b. 计划只包括目标的制定，而不考虑如何实现目标。
c. 控制只包括对已经发生的问题进行纠正，而不包括预防措施。
d. 计划和控制是相互联系、相互贯通的过程。
【答案与解析】
d。
选项a和b都是不正确的，因为计划和控制是有着本质区别的。选项c中提到的“只包括对已经发生的问题进行纠正”的说法也是不准确的。计划和控制是相互关联的过程，通过控制来及时调整执行的计划，达到更好地实现目标的效果。
总之，《管理学》考研涉及的知识点比较广泛，需要考生从多个方面进行综合考虑和分析。同时，要善于结合历年考研真题来进行复习，在对概念理解的基础上，做好应用和分析能力的训练。
经营策略和竞争战略 经营策略是企业在长期发展过程中，为实现其使命和目标而实施的总体战略安排。竞争战略则是指企业在竞争市场里，如何利用自身优势来获取更多的市场份额。
【例题】
2015年考研《管理学》真题
5. 关于战略管理的说法，下列哪项不正确（ ）。
a. 经营策略是企业长期发展的总体战略安排。
b. 竞争战略是指企业如何利用自身优势获得更多市场份额。
c. 资源配置是战略管理的核心内容之一。
d. 战略管理只涉及企业内部的问题，与外部环境无关。
【答案与解析】
d。
选项a、b、c都是正确的，而选项d则错误地将战略管理仅限定于企业内部，实际上，作为企业在外部环境中的行为，战略管理既要考虑内部资源的配置，也要考虑外部环境的影响。
绩效评估和激励机制 绩效评估是对员工或团队完成工作任务的表现进行评价，以便进一步制定改进计划。激励机制则是通过给予适当的奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
【例题】
2014年考研《管理学》真题
6. 绩效评估和激励机制有何关系？
a. 绩效评估与激励机制无任何关系。
b. 绩效评估可以为激励机制提供有效的信息支撑。
c. 激励机制通常不需要考虑员工的绩效情况。
d. 绩效评估和激励机制只能单独运用，不能相互配合。
【答案与解析】
b。
选项a、c、d都是不正确的。绩效评估是激励机制的前提之一，只有对员工表现的准确评价才能建立起公正、有效的激励机制。因此，选项b是正确的。
总的来说，《管理学》考研涉及的知识点比较广泛，需要考生从多个方面进行综合考虑和分析。同时，要善于结合历年考研真题来进行复习，在对概念理解的基础上，做好应用和分析能力的训练。
组织文化和组织变革 组织文化是一种共同的价值观、信仰、习惯和行为模式，它对于企业的发展非常重要。组织变革则是指在外部或内部环境变化下，企业需要调整自身结构、流程等方面，以适应新的发展需求。
【例题】
2013年考研《管理学》真题
7. 关于组织文化和组织变革的说法，下列哪项是不正确的（ ）。
a. 组织文化可以影响企业的发展和员工的行为。
b. 变革是企业长期发展中必须进行的，而没有任何风险。
c. 变革过程需要充分考虑员工的感受和参与。
d. 变革是一个连续不断的过程，而非一次性事件。
【答案与解析】
b。
选项a、c、d都是正确的。组织文化是企业长远发展的重要因素之一，可以对企业的核心竞争力产生积极的影响；变革过程中，需要充分考虑员工的感受和参与，通过“由内而外”的方式来推进变革，以达到更好的效果。而选项b中将变革与风险划等号是不准确的，因为变革过程中可能会存在一定的风险和挑战。
目录
注：以下为资料汇编，资料每年更新，各资料完整版查找使用方法见文末！
第一部分 考研真题精选
一、概念题
二、简答题
三、论述题
四、案例分析题
第二部分 章节题库
绪 论
第一章 管理导论
第二章 管理理论的历史演变
第三章 决策与决策过程
第四章 环境分析与理性决策
第五章 决策的实施与调整
第六章 组织设计
第七章 人员配备
第八章 组织文化
第九章 领导的一般理论
第十章 激 励
第十一章 沟 通
第十二章 控制的类型与过程
第十三章 控制的方法与技术
第十四章 风险控制与危机管理
第十五章 创新原理
第十六章 组织创新
第十七章 互联网时代的管理展望
内容简介
马克思主义理论研究和建设工程重点教材《管理学》是国内外各大院校广泛采用的管理学权威教材之一，也被我国众多高校（包括科研机构）指定为“管理学”考研考博专业课参考书目。
为了 助参加研究生招生考试指定考研参考书目为马工程《管理学》的考生复习专业课，我们根据教材和名校考研真题的命题规律精心编写了马工程《管理学》的配套题库。
本书是马工程《管理学》教材的配套题库。具体来说，本书包括以下两部分内容：
第一部分为考研真题精选。精选了西南财大、江南大学、汕头大学、四川大学、河北大学、湖南农大、人大、浙江大学、对外经贸、中山大学、西安交大、暨南大学、南开大学、南京大学、哈工大、华南理工、北科、首师大、中南财大、南昌大学、吉林大学、山东大学、华科、东南大学、大连理工、安徽师大、湘潭大学、华侨大学、中国海洋大学、武汉理工、东财等名校近年的管理学考研真题，按照题型进行分类，并提供了详细的解答。通过本部分的练习，可以 助考生掌握命题规律和出题特点。
第二部分为章节题库。严格按照该教材的章目编排，共分为18章（含绪论和结语），精选与各章内容配套的考研真题和典型题并进行详细解答。所选试题基本涵盖了每章的考点和难点，特别注重理论联系实际，突显当前热点，供强化练习。
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