出品| 北京海证
在一线城市，上到九十九、下到刚会走，就算和“求职”完全不搭边的人，也多半会在电梯中、地铁内、电视里，被青蓝两色的广告轮流洗脑：
北京海证调查员清楚记住，在前胸贴着人家后背的上下班电梯中，上一年减轻着咱们烦躁的、循环播映的boss直聘代言人，仍是“奇特女侠”盖尔·加朵；本年已然被油而不腻的沈腾，全部霸屏。
如此不吝本钱地投进线下硬广，互联网招聘平台显着是看准了劳资两边的海量需要，使出浑身身手，挨近人才、切割商场，进而招引公司入驻。
一年之计在于春。?淙绱耍肚笾罢衅傅耐荆丛偃崆埃课颐巧踔恋炔坏健敖鹑摹绷四兀?br>
01
结业求职规划空前
2月21日，多地注册了2022年度考研初试成果查询通道，首轮遭受选择的考生，广泛将在本月内收到成果。
2022年研讨生报考人数，高达457万人，比2021年增加80万，增幅21%（前4年别离为18.4%、21%、17.6%、10.6%）。教育部数据闪现，2021年至今的五年时刻，考研报名人数一跃添加了256万人！
与之相对的，是高校招录人数，本年招生110.7万人。尽管只比上一年削减7千人支配，但选择率却直降到24.22%，缺乏报考的四分之一！
一边是高校扩招才能有限，一边是考研大军趋之若鹜，不和的逻辑可以想见，不可是低学历作业难，而是作业正本就越来越难！根据我国教育在线对考研动机的查询，接近60%的考生标明，因为“作业压力大，想增强作业竞赛力”。
相同面临窘境的，是原有出国进修方案的学子们。近两年来新冠疫情引发的平安风险，在海外更为杰出，也让许多高校在读生望而留步，究竟选择留守国内。2021届结业生中，清华大学出国进修人数仅占结业生总数的6.9%，北京大学占8.17%，均缺乏10%。三两年内，顶尖高校留学率悉数降低10%以上，更不要说其他大学了。
一起，本年方案招录3万多人的国家公务员考试，报考过审人数飚至212.3万人。
2月，国家8部委联合发布告诉称，2022届全国高校结业生估计将达1076万人，比上一年多出167万人，初度跨越千万大关。北京海证初步预算，除了考研、出国、进入体系三条路，至稀有800万以上的应届结业生，将参加求职或创业的部队（还不算归国作业人员），同本已趋近白热化的历届竞赛者们，抢夺饭碗。
（来历：美育作业打工人）
国家计算局人员和作业计算司司长王萍萍，曾在关于2021年作业局势的文章中说到：“6、7月份，因为高校结业生会集求职，16—24岁青年赋闲率显着上升。”其实这是一个惯常性描绘，意思是，但凡人才商场“僧多粥少”，青年人的作业难度马上晋级。特别是应届结业生，满怀抱负的第一份作业，旅程愈发高低。
02
雇主也难，是不一样层次的难
不管是疫情缘由，仍是运营不善，两年来我国公司打点者和创业者，一起的感触只需一个字：难。北京海证晓得到，2021年国内有46万家公司关闭；2021年前三季度，树倒人散的公司已多达50万家，不是破产，就是拆分，要么重组。
房地产作业首战之地，恒大领衔、海航暴雷；然后是教育培训倒台， 面目一新，华尔街英语、巨人教育纷繁关门，百万级常识型人才赋闲；餐喝酒店更是难计其数。
效能业不景气，可谓一半天灾一半人祸。传统制造业的窘境，除了供给链不平稳的要素，多半愈加简略粗暴：没人。
膂力作业者的平稳性正本相对较差。工厂中，一线工人一般在新年前回乡，节后或是正月之后返岗。当下，大约正是劳作力蜂拥进厂、重操旧业的时节，用工荒却比早年更为严峻。
北京海证分析，缘由首要有三：疫情下公司产销量不稳，许多老板免不了降薪甚至拖欠薪酬；国家作业新政需求，交纳社保才干持证上岗，1962年之后出世的劳作者，无法持续再干；最重要的是，人员盈利不再，上一代庖作者到了退休年岁，而80后到00后的中青年，做小生意哪怕不挣钱，也不愿从事重复性膂力劳作。
说白了，年青人都不愿意干了。
年青人想干哪一行呢？仍是金融、互联网。
可是，都想干就费事了。仅2021年到11月中，就有近3000家银行网点关停，净削减740家。出资领域短少好项目、稳妥还未深化人心，金融业裁员和离任表象十清楚显。
银行头疼，互联网公司也在为“人”忧愁。回到boss直聘、猎聘、智联等平台上你会发现，招聘岗位多、更新频次高、约谈比例大的，首要是泛互联网作业机构。先天功率优势当然显着，但在人才可选性广的一起，高选择率和低留职率，让公司不得不上满招人的弦，并承受时刻和金钱本钱。
上有国家对劳作保证的日趋注重，下有对立996的阵阵呼声，中有公司为抢人留人、添加本身招引力的战略，所以，所谓的新方法层出不穷：
2月14日，携程宣告“3+2”混合作业方法，3月起实施。意思是，每周三和五，答应职工在家远程作业。片刻间获得网友爱评，创始人梁建章也呼吁更多公司仿效。显着，不可是为职工削减通勤、添加歇息思考，老梁必定是关于人员丢掉，思考了好久。因为他说，混合作业成果是，职工离任率降低了1/3。
北京海证认为，“云作业”方法应因人而异、因岗而异、因公司和作业而异，不能混为一谈，一起加强绩效打点，才干保证公司杰出有序作业。但最少，长远来看，996的确大约逐步摒弃。
微信也有所动作。上星期，微信团队有些部分初步实施“1065”作业制：早10晚6，一周作业五天。微信内部需求职工6点准时下班、不加班，偶有加班者，也须在晚10点前结束作业。
前进职工夸姣感，留住中心人才，越来越变成大厂们的共同，甚至影响到了制造业。vivo、格力等厂商，也初步捆绑作业时刻、撤消劳作密布工业常态化的巨细周准则。
为了“人”这个中心竞赛力，公司家们也算煞费苦心。
03
作业者的自我救赎之道
据测算，2022年作业总需要或将抵达5000万人的量级。伴随800万重生
力气参加竞赛部队，必定让新老作业者两边，都免不了替自个捏把汗。
在相对平稳的我国，国家现已、并仍将接连出台系列方针组合，从劳资两边一起下手，推开作业率、维护社会平稳。北京海证不予谈论，单就作业集体本身，供给思路和参阅。
但问耕耘，应届结业生要放宽心
关于初度考研、考公务员的落榜生而言，中心优势在于年青，看看长辈们谁没走过弯路？所以不妨降低焦虑、更英勇一点：
1.假定进修的初心是求取新知、添加身手、深化研究，请同学们不要因为一次失利，扔掉愿望——抱负永久亮光。多花上一两年，少怅惘几十年，在严肃的职场竞赛中，晚些参加并没关系，重要的是后发先至，把刀磨亮将愈加挥洒自若。
2.假定抉择直面职场，就请你恰当把眼光放长远，不在乎一城一池的得失。除少量人，大有些的作业生计都将面临多家公司；初入社会，你只不过是将书本学习变成完事务和劳作的学习，仍是学习的连续。抱着这样的情绪，想必会谦善而勤勉，不会太为第一份作业的薪水多少，或是老板的脾气情绪，而挣扎和烦恼。
3.磨炼一招鲜，一起丰厚技能。必定根据快乐喜爱、特长、潜能等要素“开发”自个，你的学业未必是吃饭的专业，只需专心力满足且耐久，根据“一万个小时规则”，你将来就可以变成该领域的专家。
也问收成，中年作业者稳中求胜
关于徜徉在“中年危机”年纪段邻近的职场人，不求稳便求专，敏锐捉住机缘，翻开作业生计后半程：
1.体系内或许高平稳性岗位从业者，在疫情持续、经济放缓的2022年，尤需珍惜作为养家与体面的保证的作业，发掘业余快乐喜爱喜爱。先做“业余专家”，静待机缘老到、瓜熟蒂落，再看是不是有机缘变现，或许转行。作家刘慈欣、马伯庸、冯唐的阅历，可供学习。
2.在人生途中正变换赛道的职场人，大都现已看到自个的特长和上限，主张不要简略前功尽弃，仍要掌控多年堆集的优势，向专业跨进、向极致靠进、向不可以替代性迫临。须知，你所能完成的自我价值，是树立在给雇主带来更大价值的基础之上。
3.应战性与舒畅性的平衡。身心安康的重要性，在人到中年后愈发凸显。正如安康在于各项机能的平衡，作业的耐久性，必定是在前进打破和本身习气相平衡的条件下，方能完成。究竟，你的死后，还有一个家庭。
04
番外观念
不管是初出茅屋的高校结业生，仍是历练多年的职场老兵，亦或是实力厚实的资方金主，北京海证观念：
1.出资创业需一慎再慎。若非经实际验证、匠意于心的商业方法，2022年的风险都将是空前的，不如退而结网，理性调查下一个风口在何方。
2.精力答应的情况下，在低本钱的新业态中，测验占有一席之地。比方短视频自媒体，比方直播电商，比方媒体人线上兼职，比方安适独立的活络作业方法。
活络作业早已不算新鲜，究竟，我国有2.4亿人都这么干了。
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