早年，00后因在我国有史以来最优渥的环境中长大，被认为是最夸姣的一代。
本年，第一批00后大学结业，#00后收拾职场#冲上微博热搜。
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天然生成暴脾气，怼天怼地，抱不平，00后一出场就手握爽文剧本、自带英豪光环，让这 在职场里逆来顺受视为心腹的80、90后敬仰不已——
“自古英豪出少年，收拾职场的重担，就交给你们了！”
没想到00后的反应是：我谢，可千万别。
“收拾职场也得先找得到作业才行啊”
00后的人世清醒不是假谦善，他们所面临的职场环境是真恶劣。
教育部数据闪现，2022年高校结业生规划初度破千万，达1076万人，较上一年添加167万人，创前史新高。
可是，这1076万人还不是悉数。疫情致使留学生回国，考研连年升温，本年国内的求职阵型其实是：80万海归+1000万应届结业生+百万考研失利党。
结业生人数大增，“萝卜坑位”却一缩再缩。
在曩昔的一年，教培作业被叫停，地产作业熄火，互联网作业接连收拾，大厂不断向社会运送人才，剩下的小公司也活得紧紧巴巴。
据《2022年春季求职招聘商场洞悉陈述》闪现，新年后首月，中小公司招聘需要削减，规划在500-999人的公司招聘职位数同比降低
最多，降幅为11.6%。
由此致使的，是赋闲人群增多。数据闪现，本年我国青年赋闲率抵达18.2%，登顶前史之最，是全民赋闲率的近3倍。
2022年也因而成了名副其实的“最难作业季”，不少00后“结业即赋闲”。
面临如此作业压力，00后翻开“自救”，首要从学历卷起。
教育部数据闪现，2022年全国硕士研讨生招生考试报考人数达457万人，比较于2021年，添加了80万人，同比增速超两成。
可是，2016年至今，考研报名人数现已同比“7连涨”，研讨生也不是考上就行。
在北京从事媒体作业的90后林婷婷感叹，“表妹本年刚考上研讨生，这还没开学呢，现已申签到第三个课题，研讨到第六个项目了。简略来说，她还没见过导师，就现已抵达研讨生结业门槛了。咱们这些只混个研讨生文凭的爽性退休算了。”
可是这些卷生卷死的00后研讨生却不觉得自个有多牛。
“在北上广这样的一线城市研讨生都是标配了，特别文科。如今读了研讨生发现将来也不是极好，现已预备卷博士了。”我国传媒大学新传专业研一学生许姗姗标明。
跟她相同主意的年青人不占少量。数据闪现，本年的硕士生结业生中，有11%选择“国内持续学习”，远高于 2021年的4.3%。交际网络上的论题也从“考研如何上岸”变成了“博士如何结业”。
研讨生卷，博士难，还有另一条路00后趋之若鹜：考公。
智联招聘实施副总裁李强标明，在疫情环境下，重生代的求职者愈加寻求平稳的作业，国企、公务员变成本年高校结业生的首选。
但考公之路可谓难上加难。数据闪现，本年的公务员考试经过资历检查人数初度打破200万，而实践选用人数仅有3.12万。
有些人只好另辟蹊径。正在预备考公的北师大研一学生李娜标明，“眼看着预备很细心的学姐考公初试都没过，许多同学都直接跨过考公，去考选调生。选调生是‘高档版公务员’，对应届、学校、专业捆绑比照多，比较照赛小一些。”
考公是第一香饽饽，而早年在择业聚光灯下的互联网大厂现已退居二线。
boss直聘研讨院《00后集体作业选择偏好调研陈述》（下称陈述）闪现，00后求职时不会朴实拘泥于公司规划和影响力。
71%的00后会与500人以下规划的中小公司进行本质性交流或面试，69%的00后不会将雇主名望列为首要入?伎家亍?br>
对此，李娜标明，“迩来几年大厂被妖魔化了，同学结业去了大厂感触压力很大，也很辛苦，很哀痛得高兴。如今撤消加班，挣钱又不多，招引力天然没那么大了。大有些同学只是靠大厂实习阅历去找作业，真实结业去大厂的不多。”
年青人不沉浸大厂，大厂集合的一线城市招引力也初步变弱。
陈述闪现，00后对二三线作业城市的喜爱显着上涨，22.7%的00后倾向作业地“日子空气好、环境宜居”，比85后高出8个百分点。
为了招引人才，各城市的抢人大战现已进入火拼期间，从南京、成都等二线城市铺开落户，到沈阳等城市对高校结业生供给租房补助，像安徽亳州这样的四线城市甚至直接购房补助10万元。
日子本钱相对较低，作业日子平衡性非常好，就这样，二三线城初步让年青人的双眼放光。
别再给00后贴“收拾职场”和“裁定侠”的标签了
卷学历、进体系、互联网大厂不香了、投靠二三线城市……00后择业观的改动被看作是“自救”也罢，反内卷也罢，其实不和都是对实际的无法。
互联网上标语喊得有多欢，线下找作业的年青人就有多难。
当选择公司时，
网络上：“00后收拾职场！制裁无良公司！”
实践上：“我00的还没有拿到offer呢，报考单位26号书面考试，如今往常就是看书温习超级惧怕自个被刷。”
当需要加班时，
网络上：“00后只拿8小时薪酬，下班多待一分钟都是对薪酬的不尊敬。”
实践上：“从过完年到如今休了一天假，只需周日晚上不加班，其他时刻最早九点下班，晚的话就是十一点十二点，拿的月薪，没有加班费。”
当跟领导冲突时，
网络上：“00后认为领导打压式打点 = 没有打点才能，声威式交流 = 思维有疑问，跳起来就一个反怼。”
实践上：“先保住饭碗再说。”
对大大都00后来说，光是?吵┙嵋担と胫俺 闭庖徊剑拖忠押苣蚜恕Ｖ劣谙裢纤档哪茄熬倨鸩枚ù笃旄径氛烤埂钡娜瞬皇敲挥校陌婢实墓适麓蠖嘀皇墙怠?br>
就拿网上被谈论最多的“00后都是裁定侠”来说。
图源：微博
在小红书上，查找“裁定”，比“裁定”更火的却是“裁定避坑”和“裁定失利”的事例。
图源：小红书截图
劳作裁定就像其他的法令程序那样，讲根据，讲条理，而不是一拍脑门告了就能赢。
有网友想去告发前公司，刚查流程就畏缩了，搜集根据、预备材料、跟公司商洽拉扯，没那个耐性也没那个时刻耗着。
也有人受了冤枉告公司，没留根据，搞不清赔多少，分不清抵偿类型，还被公司反诉，到最终薪酬没结反倒要赔公司2万。
而更多人是遭到这股“收拾职场”的空气影响，被打上了“职场侠客”的标签，如同不狂怼加班、不教育老板、在呈现纠缠时不告倒公司就不配当00后。
这也致使许多结业生在求职时被戴上“有色眼镜”审视。
“我本年大学结业，去面试hr都要问我如何看待如今网上一些抢手疑问，比方00后愿不愿意加班，会不会怼老板之类的。无语死了，咱们00后又不尽是网上说的那样啊。”
“00后收拾职场的初衷不是为了把公司都告关闭，而是为了让打工人都有一个杰出的作业环境。后来发现，作业都没了还谈啥环境，小丑竟然是我自个……”
职场历来不缺侠客，不管是80后、90后仍是00后，都有情愿站出来“收拾职场”的人。提究竟，仍是要看人，而不是看他是几零后。
把00后贴上“收拾职场”的标签，不会让00后变得非常好，只会让00后求职变得更难。网上的抢手有时分只是造梗而已，可另外确。
参阅材料：
00后作业选择偏好调研| boss直聘研讨院
这届00后，真的能“收拾”职场吗？| boss直聘
2022届1000w应届结业生大约是史上最难作业季吧？| 知乎
他们逼00后收拾职场的姿势，真好笑| 槽值
别瞎吹了，00后担不起这“赞许”| vista看全国
作者：贾诗卉
头图方案：李润
值班修改：屈博洋