考试类别
101思维政打点论
201英语（一）
636基础理论
803劳作科学归纳
《劳作科学归纳》类别含劳作经济学、劳作联络学、人力本钱打点、社会保证学四个有些。考生须根据报考专业需求，选择两个有些作答。具体阐明见研讨生院招生信息网站（http://pgs.ruc.edu.cn）。
学制2年
劳作科学归纳（类别代码：803）含劳作经济学、劳作联络学、人力本钱打点、社会保证学四个有些。考生须对照下表，根据报考专业需求，选择两个有些作答。
报考专业
考试内容
劳作经济学（020217）
必选劳作经济学有些，其他有些任选其一
劳作联络学（0301j3）
必选劳作联络学有些，其他有些任选其一
人力本钱打点（1202z1）
必选人力本钱打点有些，其他有些任选其一
社会保证（120404）
必选社会保证有些，其他有些任选其一
参阅书举荐
803劳作科学归纳
1、社会保证
（1）主教材
郑功成教授，我国劳作社会保证出书社，《社会保证学》
潘锦棠教授，东北财经大学出书社，《社会保证学》（第二版）
（2）弥补教材
李珍教授，我国劳作社会保证出书社，《社会保证理论》（第四版）
2、人力本钱打点
（1）主教材：彭剑锋教授，《人力本钱打点概论》，复旦大学出书社，第二版。
（2）弥补教材：
付亚和、徐玉林的《绩效打点》，文跃然的《薪酬打点》，也都是复旦大学出书社这个系列的书本。
3、劳作联络
（1）主教材
常凯教授，我国劳作社会保证出书社，《劳作联络学》
（2）弥补教材
唐鑛教授，首都经济生意大学出书社，《公司劳作联络打点》
唐鑛教授，东北财经大学出书社，《人力本钱与劳作联络打点》
4、劳作经济
曾湘泉教授，劳作经济学，复旦大学出书社，第三版。
1、社会学
（1）主教材：郑杭生教授，我国公民大学出书社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）弥补教材：风笑天教授，《社会学研讨办法》，我国公民大学出书社。
2、打点学
（1）方振邦教授，我国公民大学出书社，《打点学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，我国公民大学出书社，《打点学》，第13版。
待更新······
3、经济学
高鸿业教授，我国公民大学出书社，《西方经济学（微观有些、微观有些）》第七版。
4、法学（仅636基础理论）
常凯教授，高级教育出书社，《劳作法》。
? ? ? 就劳作科学归纳中的劳经和人力有些而言，我觉得最大的特征就是朴素。两本参阅教材编写得并不不流通，真实用心看了是很简略了解的，一遍看不理解也没联络，多看几遍这两本书你根柢可以晓得个8九不离十。这两门课程初试的简答题多是基础常识，除了劳经偶尔需要有所扩展之外，剩下的根柢在两本教材上都能找到。两道题论说题以社会抢手和教师们这些年的研讨内容为主，多花一些心思重视这方面的内容答起题来也就不那么困难了。
考研真题
2022年专业课初试真题636基础理论? ?总分150? ?
一、经济学? ??75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）啥是帕累托最优？为啥完全竞赛商场能完成帕累托最优？（2）啥是外部性？外部性为啥会致使功率丢掉？政府可以经过哪些办法纠正外部性？（3）简述啥是财务方针的乘数效应和挤出效应？
2、论说题（本题30分）
“十四五”方案大纲指出，要逐步推迟退休年纪，推进经济社会调和打开。请联系经济学有关理论，分析推迟退休对作业、养老金、经济增加等方面的影响。
二、打点学? ??75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述有用打点者与成功的打点者的差异。（2）简述打点学的体系办法。（3）简述公司价值观打点与公司社会责任之间的联络。
2、论说题（本题30分）
在全球化布景下，国家与国家之间的文明差异对公司打点提出了哪些应战?公司大约如何应对这些应战?
三、社会学? ??75分
1、简答（每题15分，共45分
）
（1）简述社会化中介都包括哪些重要内容。（2）简述社区的意义与特征。（2）从家庭规划看，可以区别为哪几个类型？请例举并界说之。
2、论说题（本题30分）
互联网将深化仍是减小人类社会的不对等?请根据社会学有关理论进行论说。
四、法学? ??75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述我国《民法典》关于天然人的民事行为才能的分类。
（2）简述用人单位可以约好由劳作者承担违约金的法定景象。
（3）简述我国劳作联络“从特征”判别标准的内在。
2、论说题（本题30分）
疫情时刻，有的用人单位以疫情防控为由回绝技聘身份证“42”最初的湖北籍劳作者，请联系劳作法有关法令准则分析改行为的合法性以及劳作者如何寻求法令救助。
?2022年专业课初试真题803劳作科学归纳? ?总分150???
劳作经济学有些 ? ?75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.啥是性别薪酬差异？并扼要说明其成因。2.啥是最低薪酬准则？扼要分析其对劳作力商场的影响。3.简述影响劳作参加率的首要要素有哪些？
二.论说题（本题30分）
平台经济在近些年获得了快速打开，但也有不少研讨标明互联网平台公司职工的离任率和变换率处于较高水平。请用劳作经济学理论分析离任率和变换作业频率高这一表象呈现的缘由及其处置方案。
劳作联络学有些 ? ?75分一.简答题（每题15分，共45分）
1.简述集体商洽的方法。
2.啥是职工撑持方案（eap）？简述职工撑持方案有哪些首要方法？
3.简述我国工会的特征和性质。
二.论说题（本题30分）
职工参加的首要方法有哪些？大约如何方案有用的职工参加准则来处置互联网平台公司“高油成”疑问所引发的争议？
人力本钱打点有些? ? 75分一.简答题（每题15分，共45分）
1.以职位为基础的薪酬体系和以才能为基础的薪酬体系有啥差异？各有啥优缺陷？
2.简述作业轮换在人才培育中的使用。
3.简述组织文明的构成进程。
二.论说题（本题30分）
近期媒体报导职场中存在“内卷”表象和“躺平”表象。试分析“内卷”表象和“躺平”表象的表象的缘由，并论说公司如何从人力本钱打点的视点应对。