教育部否认“第一学历”,表示从来没有使用过“第一学历”这个概念。然并卵,教育部否认也没有用,“第一学历”的重要性,是客观存在的事实。对于用人单位来说,但凡对员工的教育有要求的,就一定会重视“第一学历”。当然,对于员工的教育水平要求不高的单位,大可不必纠结于员工的“第一学历”。比如,对于在工地搬砖的人,或者是清洁工,或者是超市的收银员,甚至,烟草工厂流水线上的包装工,对员工的教育水平,可以没什么要求,或是要求不高,那么,纠结于“第一学历”,实在没有多大意思。可是,对于员工的教育要求比较高的单位,比如,信息产业的程序员,或是证券金融企业,等等,只要是对员工教育水平要较高要求的单位,就不能不重视员工的“第一学历”。即使是教育部出面否认“第一学历”,就算不驳教育部的面子,暗地里也要执行重视“第一学历”的用工规则。“第一学历”重要不重要?看看高中毕业考专科,录取分数线是250分,不要说比985大学了,就是与二本相比,分数也不到人家的一半吧。可是,专科学生,通过成人教育的方式,还是很容易就弄到一个本科学历吧?这专科生通过成人教育弄到的本科文凭,你能说,跟高考实打实考到的“第一学历”本科,会没有区别?说破天也没有人相信吧?再看985大学的学业压力,跟二本院校学生的学业压力相比,也是不可同日而语吧。然而,有些二科大学的学生,上进心很强,到大三开始,就已经准备考研了,他们通过勤奋努力,也有可能是参加考研培训班之类,也有可能考到一个985大学读研究生。只是,二本大学有些学生努力考上研究生,他们的素质,与985大学保研的学生相比,差距还是很大的。每年的10月初,当保研系统开放之后,各地名校的研究生导师半夜守着争抢保研的学生,就可以想见,在导师眼里,保研的学生,与二本大学的考研学生相比,差距不是一般的大。能说“第一学历”是个伪概念么?没有哪个用人单位不愿意广纳人才,没有哪个单位愿意在选才用人上自我设限,可是,为什么还是有这么多的单位要重视“第一学历”呢?那是在多年的实践中,得出来的经验和教训。即使教育部发话了,对于用人单位来说,还是不会轻易丢掉“第一学历”这个选才用人的标准。
现在规定用人单位不许有招聘歧视,不能明目张胆地以985或211来划线,将985或211大学之外的学生打入另类。这一规定,刚开始的时候,在公务员招聘方面,确实执行得很好。后来,看到很多二本大学的学生不断战胜985大学生,甚至出现985大学生考不过二本大学生的情况。因为,二本大学生的学业压力小,可以早早地花大量时间来准备公务员考试,而985大学生的学业压力很大,很难抽出大量的时间来准备公务员考试。虽然,985大学的学生素质要高于二本大学的学生,如果二本学生花了两年时间备考,而985大学的学生几乎是裸考,你想,985大学的学生能考得过二本学生么?后来,可能是发现这个现象有点不对劲
,现在已经加大了到985大学招聘选调生的力度,从某种意义上说,这就是重视“第一学历”的表现。“第一学历”,能说不重要吗?