文｜邓浩志
尽管经济不景，但mba学费却在持续上涨，可以因为职场竞赛剧烈，所以不少兄弟选择进修在职研讨生，花十几万还不止，还得投入许多时刻，精力。究竟值不值？
这个论题和我们共享一点小小的心得。我做了13年迈总，而且一向参加招聘和新人培育作业。就我在的房地产作业及周边（包括材料供给商，各类施工公司，各种效能公司）的交流情况看，在职研讨生价值诚心不大。
假定是应届生，或结业没多久的职场新人，因为简历没有太多可看的作业经历，所以招聘者只能看学历，重视自个本质和本质，甚至经过表面进行选择。而关于现已有作业经历的，特别是有三年以上的老到职场人士，招聘者绝大大都更重视自个经历，业界口碑，公司文明习气性，自特性格等方面。这时分学历现已被放在一个非常非有必要的方位上。
我的意思是，一个职位两个提名人，一般从事务才能维度，现已可以分出凹凸，作出选择了。很少存在事务才能平起平坐，究竟要到以学历断定选谁的境地。而且用人部分也会思考用人本钱，究竟学历越高，期望值也越高，这是不是会引发人员的平稳性？都是个需要思考的疑问。所以假定对错高技能类的职位，研讨生学历加分不算特别多，更别说在职研讨生了。
我也想告诉我们一个严格的实际。其实许多工种未必需要很高的学历，本科和研讨生在大都岗位上都是一个用法。所以领导选人，除了重视专业经历，太多时分就是凭感触。所谓的感触，一是表面，二是特性匹配度。前者还有较为接近的普适审美标准，然后者更多是领导的自个偏好，无法投合。
各种进修，各种考证一向以来都有，如今有愈演愈烈之势。
这种更多的是职场人士心里焦虑，所驱动的一种“抗焦虑”行为。但不管从投入，从收益，从竞赛力等维度思考，归纳收益的协助非常有限，不打扫捉襟见肘。
以上谈的是民企的广泛情况。我自个没在体系内待过，以上分析不适用那个领域。但传闻，体系内或国企央企，更关怀的是第一学历。假定是进修的，他们也几乎无视，也不晓得是不是真的。