打点心思学是心思学考研中的常考类别，常见参阅书目有车丽萍和秦启文版另外《打点心思学》、 刘永芳版另外《打点心思学》 、 程正方版另外《现代打点心思学》、斯蒂芬· p·罗宾逊的《组织行为学》等。
打点心思学5.8车丽萍//秦启文 / 2009 / 武汉大学出书社打点心思学在考研时简略联系打点心思学中的理论考一些实习题，因而需要在掌控打点心思学理论的基础前进行活络运用，在温习中要留心将打点理论归纳起来，并加以运用。
根据考研中的抢手分布，打
点心思学可以分为以下四大有些：
（1）打点哲学：这有些叙说了打点心思学打开的理论根据，也是学好整个打点心思科学的基础。考试的要点会集在人道假定理论这一块，许多打点理论都是在各种人道假定的基础上打开而来的。
主张：要点回想人道假定理论，其间观念和打点办法会联系一些公司的疑问进行查询，要点了解回想各人道假定的杰出特征。
（2）鼓励理论：鼓励是打点中的中心疑问，打点以人为本，怎么去集结人的活泼性，很大程度上就在于鼓励。考研傍边对鼓励的查询会集在一些比照有代表性的鼓励理论，首要是内容型鼓励理论、进程型鼓励理论和行为改外型鼓励理论。
主张：这些理论均是考试的要点，内容型鼓励理论需要分外留心理论之间的联络和不一样点；进程型和行为改外型之中的理论观念逐个回想就可以。
（3）领导理论：领导和打点是紧密联系的，实践日子中他们更是孪生兄弟。领导者的才能如何，很大程度上抉择了公司的打开走势。考研中对领导有些的查询首要会集在领导个性理论，具体而言是三类：领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
主张：要点回想，每个理论都要记理解，而且说到领导特质、行为和权变理论，就需要将里边的每个理论写出来，需要留心这些理论和公司打点有关的归纳题。
（4）组织理论：组织、集体和自个三者是分不开的全体。当今越多越多的公司初步注重组织的力气和作用。打点心思学中关于组织的研讨是非常广泛的，在考研傍边，首要是对组织规划、组织文明、组织改造和组织打开等方面打开的。
主张：要点背诵回想组织文明、改造；组织规划中这些年一些新的组织规划需要要点回想。
此外，在打点心思学中还触及到动机打点、心境劳作、集体抉择计划等常识点，因而我们应有了解的基础上去回想，并留心把打点理论使用到一些实习题中去。