迩来，智联招聘与泽平微观联合发布了《我国城市人才招引力排名：2023》。
青岛、济南、烟台、东营、威海、潍坊、淄博、临沂、日照等城市进入百强榜。
烟台上升5位，城市魅力进一步闪现。
*人才招引力指数，是经过人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可分配收入、人员净流入等数据加权得到的成果。
人才招引力是城市竞赛力的重要体现，也是激起城市魅力，推进工业立异的重要条件之一。
烟台尽管没有北上广深等对人才招引力大，但环境以及工业都在逐步老到，再加上人才方针撑持，使得烟台在人才招引力百强中不断攀升。
从陈述数据可以看出，东部城市占比照高，一二线城市是人才首要集聚的当地。
百强中东部城市占比超七成。
据晓得，2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%；
均高于活悦耳才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾神往一二线城阛阓聚，特别是硕士及以上人才更倾神往一线城阛阓聚。
从作业看，2022年活悦耳才中50%分布在it互联网、房地产、制造业作业；
求职人才最多的前三作业是it通讯电子互联网、房地产建筑业、出产加工制造，别离占比20.7%、15.6%、13.9%，算计占比50.2%。
联系数据，烟台的招引力首要体如今哪些方面？
首要，不断加码的人才方针，是招引人才的直接体现。
2023年发布的最新人才方针。
对顶尖人才：实施“一事一议”方针，以5年为赞助周期，给予最高1亿元归纳赞助或1.5亿元直接股权出资撑持；
创作业司的顶尖人才，可供给最高1000万元安居补助、5000万元项目赞助和800万元工业化奖补资金。
企作业单位新引入的博士、硕士、要点高校本科生、一般高校本科生、专科生等五方面人员，每人每年别离发放3.6万元、2.4万元、1.2万元、6000元、3600元日子补助，补助3年；
别离发放20万元、10万元、5万元、2万元、1万元一次性购房补助，以真金白银招引青年人才先落户后作业。
高到博士小至专科生，在烟台都会得到必定的补助，这样的方针给到了人才在烟台作业、日子可以得到必定的保证。
校企协作，人才与公司直接交流
校企协作，不只有助于人才后续实习，更有助城市进一步留住人才。
逐步成型的8角湾大学城，在人才培育与贮藏方面不断供给动能。
本年9月估计投用的烟台大学开发区科教园区项目、山东建筑大学产学研基地（烟台）项目，也将进一步集聚人才。
据晓得，到2022年，哈尔滨工程大学烟台研讨院已有近800名研讨生进入公司实习实习。
获批“大海工”类山东省产教交融研讨生联合培育基地。
入企研讨生依托实习课题，荣获“杰瑞杯”我国研讨生动力配备立异方案大赛等各类奖项算计72人次，请求专利88余项，宣告论文78篇。
城市要想招引人才，除了人才方针之外，还需要供给稳妥且广大的作业平台。
招引人才是基础，留住人才是要害，可见人才生态缔造的重要性。
好的作业环境和日子环境，是人才生态缔造的重要条件。
作业环境，烟台培育健壮新动力轿车工业、现代海洋工业、培育大数据工业、深化数字赋能使用、前进工业方案才能、金融效能立异……
不断营建更丰厚的工业环境，让人才有更多的选择。
日子环境方面，烟台作为沿海城市气候适合，城市配套也在进一步补齐。
城市更新、工业晋级，将营建更优质的
城市环境，好的环境是留住人才的重要要素。
在人才大战中，烟台是不是会锋芒毕露？