群众网记者 刘殿章 通讯员 方占明 滨州报导
迩来，延边大学、长春中医药大学举办的春季清洁人才双选会上，在阳信县公民医院展位前填写挂号表的大学生络绎不断。缘由是该院的招引人才方针分外引人，特需医学类硕士研讨生及以上学历人才，不只可以收到医院一次性给付的30万元落户费，还可以享受医院的科研项目建议资金，而且可以按程序归入人员控制总量存案编制。
这些年，阳信县公民医院以党建引领为“智力”，深化人才准则变革，完善人才部队缔造，打好人才战略，捉住人才本钱。在人才缔造方面，捉住“招”“引”“稳”等作业，“招”就是做好优良结业生的招聘作业；“引”，引入各大医院名医协助辅导；“稳”，就是稳住其时人才部队。坚持正确的选人用人导向，尽力营建拴心留人的杰出环境，为优良人才调
事创业撑持站台。一起优化职称提升方案。在全市首先打破职称评定的“唯论文”“唯资历”的“论资排辈”现状，修订《专业技能资历评定举荐施行方案》。仅上一年就有26名医护人员提升为副高档以上专业技能职称，在滨州市县级医院中名列前茅。
据该院党委副书记、院长秘兴锋介绍，阳信县公民医院经过人才调研，摸准人才情况，清楚人才需要，把引入高学历临床专业医疗人才作为要点作业，医院出台体系的人才引入方针办法：对专硕、学硕培育方法的全日制硕士研讨生及以上学历人才，给付高额落户补助。本年以来，医院经过滨州市卫健委“一站式”和阳信县县级公立医院学校招聘方法，经滨州医学院（滨州站）、山东中医药大学站、山东第一医科大学站、滨州医学院（烟台站）、潍坊医学院站、延边大学站、长春中医药大学站，共完成签约招聘49人，其间本科23人，硕士研讨生26人，初步完成人才招引学历层次跃升。